工会抗议绩效奖金「无预警」缩水 北市联医紧急出面说明生

作者: 时间:2020-05-22信息门户网948人已围观

北市联合医院中兴院区   图:维基百科

台北市立联合医院企业工会今(27)日召开记者会,表示6月初绩效奖金遭医院无预警调降,影响3、4000人,要求院方检讨成本及奖金结构。对此联医回应,绩效奖金是暂时调降,待盈余充足时会按比例发还给员工。

联医工会常务理事刘耿宏表示,本月初领取绩效奖金时,许多员工刷簿子才发现,每月固定发给的奖金金额比以往少很多,北市联医以「健保点值下降、人事成本上升」为由,将全院非医师人员的绩效奖金每点点值由120元调降至70元,造成实质扣薪每月1000元至2000元不等,且再调降前并无任何通知或公告,令员工十分错愕。

联医工会监事王姿涵认为,联合医院目前盈余分配大有问题,应废除「小金库」制度,绝不应该先砍基层津贴,且此次遭砍的「非医师员工个人绩效奖金」只佔盈余5%,而佔盈余比例高达3成的「联合医院统筹费用」,也就是俗称的联医小金库,其支出项目包含教学研究费、行政管理费、实验性与公卫医疗项目等,用途繁杂难以监督,且以性质而言,此应为医院支出而非盈余分配。

王姿涵指出,「联合医院统筹费用」故有其法源,但当医院将固定支出转移至浮动的盈余分配时,实际的效应变排挤应分配给员工的绩效奖金,造成成本转嫁给基层劳工,建议台北市政府应修改相关规範,导正联合医院以「小金库」规避议会的监督,并将成本转嫁给员工的承担财务运作方式,而实验性、公卫医疗项目,也不可油浮动的统筹款支付,应列入医院固定支出成本。

联医工会向院方提出四项诉求,包括请北市联合医院尽快与工会协商、返还全院扣薪,恢复原奖金制度、拒绝院方将营运成本转嫁基层劳工,以及请院方重新检讨成本及奖金结构,应属成本费用的研究经费、行政管理费用、公卫医疗项目开发等项目,是否不应以奖金性质(「统筹款」)发放,而应列入固定成本支出。

另外,联医工会也向台北市政府与卫生局提出两项诉求,包含请台北市政府卫生局正视「做越多、钱越少」的反绩效状况,北市府应修改相关规範,导正联合医院以盈余代替成本,来规避议会的监督,并将成本转嫁给基层劳工之财务运作方式,请柯文哲全力避免扣薪导致联医离职潮,造成医疗人员过劳,损害市民健康权益。

北市联医紧接着也召开记者会,北市联医副院长黄遵诚指出,自103年起依台北市长柯文哲指示改善待遇,直至108年来已陆续调薪6次,一共增加4亿余元,以约用护理师为例,108年每月薪资较103年增加8138元,调薪幅度达22%。

黄遵诚表示,公家医院员工薪资与绩效奖金是分开计算,员工薪资近几年从未调降,反而持续成长,至于为何调降非医师人员绩效奖金,是因大环境不佳,考量院方盈余可能无法增加,才会暂时调整,若盈余增加,就会核实发还给员工,且目前已通知工会,会尽快与工会协商。

黄遵诚强调,联医没有小金库,「联合医院统筹费用」使用用途共八项,包含执行政策任务奖励、研究与人才培育费用、医师到社区看诊等,但这一块统筹费用属于奖励,至于这八大用途,分别播至北市联医各分院。

针对工会质疑没事先告知调整奖金,黄遵诚说,由于五月下旬才公布健保点值,时间相当紧迫,6月10日有紧急召开说明会,对于盈余没有更早透明让大家清楚,他感到相当抱歉。

台北市立联合医院企业工会今(27)日召开记者会,表示6月初绩效奖金遭医院无预警调降,影响3、4000人,要求院方检讨成本及奖金结构联医回应,绩效奖金是暂时调降,待盈余充足时会按比例发还给员工。

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